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河北裕华钢铁有限公司炼铁一厂电工李亚辉和30名电工同事，从邯钢集团公司技校培训结业回到公司后，公司财务便通知他们去领取培训补贴。公司工会副主席孙红明告诉记者：“员工不论参加内培还是外培，公司都给补贴。” 　　河北裕华钢铁有限公司是一家集采矿、选矿、铸造、炼铁、轧钢、钢材加工于一体的多功能现代化钢铁联合民营企业，现有员工1万余人，其中百分之八十的员工是35岁左右的年轻人。“公司工会针对青工技术单一、技能素质不高的特点，积极与公司行政领导协商开展员工技术比武、岗位练兵和参加技术培训。”孙红明告诉记者，与公司行政达成了员工参加培训、公司给予补贴的共识，并由公司工会出台了《员工技术比武、岗位练兵和参加技术培训奖励办法》。　　河北裕华钢铁有限公司和公司工会，在选派员工外出培训的同时，还邀请河北工程大学、新兴铸管有限公司和邯钢集团公司技校的专家、老师到公司为员工进行技术讲座。“员工每天利用业余时间参加2个小时的培训，公司给员工10元钱补贴。”公司工会工作人员说。　　记者在采访时了解到，在公司、武安市和邯郸市举办的技能比武中获得技术状元和技术标兵、岗位能手称号的员工，除一次性奖励3000至5000元奖励外，还与员工的日工资挂钩，员工每出勤一天，奖励员工10元钱。　　河北裕华钢铁有限公司工会为引导员工立足岗位成才，把公司科技生产中遇到的难题作为员工开展技术攻关的重点，鼓励员工学以致用，对在技术创新中作出贡献的员工分别优先培养入党、入团和奖励，并将员工的技术培训和技术比武成绩装入员工档案，作为年终经济奖励的依据。　　员工郭杨利根据所在车间的生产实际和学到的技能知识，探索出了一套冶炼新工艺，使铸造合格率由以前的87%提高到98%，电耗降低25%。他撰写的《节能技改，降低成本》职工代表提案，被邯郸市总工会评为优秀职工代表提案。　　据了解，河北裕华钢铁有限公司每年培训员工投入都在800万元以上。